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江蘇太白集團有限公司為了保證公司第五屆職工（會員）代表大會換屆工作依法順利進行，公司工會于11月11日下午邀請鎮江市總工會民主管理部陳玉松部長為公司工會五屆職工（會員）代表、各分工會主席、副主席進行了企業民主管理——如何當好職工代表的培訓。

陳部長用條款與案例相結合的方式，從職代會與民主管理、職代會規范化建設、怎么當好職工代表三個方面進行了培訓。陳部長指出公司工會民主管理工作要按照2008年1月施行的《江蘇省企業民主管理條例》依法開展。職工代表大會制度是職工實行民主管理的基本形式，是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行使民主管理權力的制度。開展職代會制度規范化建設的目標取向是著眼于加強基層民主政治建設，著眼于推動企業健康有序發展，著眼于維護職工合法權益，著眼于發展和諧勞動關系。具體要求是組織健全、制度完善、程序規范、職權落實、作用明顯、社會認可。

工會主席王敏澤表示民主管理最直接目的是促進和諧共贏。從管理學角度看，企業民主管理必須符合兩個目的和要求：有利于保障職工合法權益、有利于企業發展。其一，促進企業的發展。也就是說，發展企業是目的。即充分發揮所有職工的才能和積極性，促進企業管理的科學化。其二，促進人的發展。企業民主管理必須充分維護職工的合法權益，滿足職工受尊重和自我實現的需求等（人是企業發展最寶貴的財富）。

王主席要求各分工會將學習的內容及時宣傳，讓每個會員都能了解職工（代表）大會制度，為11月底公司第五屆職工代表（會員）換屆大會作準備。